تاثیر مالکیت روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان زنجیره ی تامین فرودگاه ها (مورد مطالعه: بخش زنجیره ی تامین یکی از فرودگاه های آموزش خلبانی)

زمینه و هدف: رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره و ری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلّق و دلبستگی آنان به محیط کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه، عشق و علاقه به کار است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مالکیت روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان زنجیره ی تامین  یکی از فرودگاه های ایران است. روش بررسی: با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 59 نفر از کارکنان برای این مطالعه انتخاب شدند. برای اندازه گیری مالکیت روان شناختی و رضایت شغلی به ترتیب از پرسش نامه های ون داین و پیرس و مینه سوتا استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی و رگرسیون به همراه با مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که مالکیت روان شناختی با بار عاملی برابر با (866/0) و آماره ی تی (212/8) بر رضایت شغلی تاثیر داشته و متغیر مالکیت روانی مبتنی بر سازمان با مقدار بتایی برابر با (112/0)، آماره ی تی (988/2) و ضریب معناداری (002/0) و متغیر مالکیت روانی مبتنی بر شغل با مقدار بتایی برابر با (235/0)، آماره ی تی (656/6) و ضریب معناداری (001/0) بر رضایت شغلی تاثیری مثبت دارند. نتیجه گیری: با توجه به تاثیر مثبت مالکیت روان شناختی بر رضایت شغلی، می توان با ایجاد نگرشی مثبت در کارمند نسبت به شغلش و ایجاد تملک و تعلق در فرد، زمینه ی افزایش بهره وری، افزایش تعهد سازمانی، برقراری روابط خوب و انسانی در محیط کار، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه و علاقه به کار در سازمان ایجاد نمود.